Gestão de recursos humanos ead. Aprenda a comandar um dos grandes pilares de sucesso de uma empresa a de gestão de recursos humanos.
Quais são as suas cinco grandes tendências? A gestão de recursos humanos (RH) vem se aprimorando há anos para ajudar as organizações a maximizar o desempenho dos seus funcionários; desde a criação dos planos de saúde e benefícios até o planejamento de carreiras e treinamentos.
Gestão de recursos humanos ead
Nos últimos tempos, no entanto, o RH foi forçado a mudar a forma como trabalha para se adequar às constantes mudanças no ambiente econômico.
Abaixo você pode conferir as cinco grandes tendências que estão emergindo no RH nos dias atuais.
1. Treinamentos personalizados: Com a popularidade dos programas de treinamento on–line, as organizações estão passando a adotar a personalização dos treinamentos, permitindo que os funcionários desenvolvam suas habilidades dentro do contexto da sua cultura organizacional específica.
Isso ajuda a promover o empoderamento dos funcionários e o desenvolvimento de suas habilidades.
2. Contratação inteligente: Em uma tentativa de obter os melhores talentos possíveis, as organizações estão investindo mais em processos de contratação inteligentes.
Estes processos incluem a criação de perfis profissionais que procurem perfis de candidatos compatíveis com as competências e necessidades organizacionais.
3. Abordagem de gestão geral: Uma tendência emergente no RH é a implementação da abordagem de gestão geral.
Esta abordagem permite que as organizações maximizem a produtividade de seus funcionários em todos os níveis, ao priorizar a felicidade e o crescimento profissional dos colaboradores.
4. Reconhecimento contínuo: O reconhecimento contínuo é uma abordagem nova que busca atender às necessidades dos funcionários, reconhecendo suas contribuições e incentivando–os a ter um ambiente de trabalho positivo.
A implementação de reconhecimento contínuo permite que as organizações reconheçam o talento e o desempenho de seus funcionários de forma mais eficiente.
5. Desenvolvimento de liderança: O desenvolvimento de liderança é uma tendência fundamental no RH, pois ela tem um impacto direto na produtividade dos funcionários.
O desenvolvimento de liderança envolve treinar os gerentes na capacidade de reconhecer e motivar os colaboradores, promover um ambiente de trabalho saudável e valorizar as contribuições individuais.
Como é possível ver, a gestão de recursos humanos está passando por muitas mudanças nos dias atuais.
As organizações sabem que é necessário se adaptar a estas mudanças para continuarem a atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.
Essas tendências não são apenas uma forma de lidar com as pressões atuais, mas também podem ajudar a tornar as organizações mais inclusivas e produtivas.
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